企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中始終高度重視人才尤其是年輕人才的培養， 充分發(fā)掘、努力培養、大膽提拔年輕人才，為年輕人才提供公平的機遇和廣闊的發(fā)展平臺。
千城建筑于2010年成立青年發(fā)展聯(lián)盟，落實(shí)企業(yè)人才發(fā)展戰略，實(shí)施人才培養計劃， 連續十年為公司培養和輸送骨干人才，被譽(yù)為千城建筑的黃埔軍校。
在強勢引進(jìn)高端人才的基礎上，千城建筑積極尋求校企合作，豐富企業(yè)人才培養途徑， 這不僅是千城建筑人才培養模式之一，也是企業(yè)履行社會(huì )責任的重要體現。
同時(shí)，公司通過(guò)組建各專(zhuān)業(yè)小組、建立內部考級晉升體系、創(chuàng )新1+X的靈活考核方式等 一系列強有力的人才保障措施，對專(zhuān)業(yè)性、復合型、高素質(zhì)人才隊伍進(jìn)行系統性培養， 形成了完善人才管理體系。
OA系統
